SEARCH4BETTER’s USP’S VOOR SOCIAL ENTERPRISES

Search4Better en impact
Search4Better Executive Search richt zich op organisaties die impact als belangrijkste focus hebben. Organisaties die geld verdienen ten dienste van een betere maatschappij. Onze intrinsieke motivatie maakt dat we tot het gaatje gaan om de beste mensen voor deze organisaties te vinden om zo samen de wereld een beetje mooier te maken. Dat is waar we het voor doen.

Search4Better en de meerwaarde van Generous Minds
Door in zee te gaan met Search4Better binnen de vertrouwde omgeving van Generous Minds maakt de opdrachtgever een weloverwogen keuze voor een constructie, waarbij de kwaliteit van Search4Better versterkt wordt door:

de kennis van- en ervaring met (startup / scale-up) social enterprises van Generous Minds
het netwerk van Generous Minds (tipgevers en potentiële kandidaten)
de kennis van alle verschillende minds.

Volledig ontzorgd
Door het gehele proces te verzorgen, ontlasten we de opdrachtgever, zodat hij zich kan concentreren op zijn eigen taken. Wanneer we de juiste persoon hebben gevonden, zal hij of zij het bedrijf helpen om het volgende niveau te bereiken. Als de opdrachtgever het gevoel heeft dat hij met een gerust hart het search proces aan ons heeft kunnen toevertrouwen, en met goed resultaat, dan hebben wij ons werk goed gedaan.

Verrassend
Ons netwerk, onze ervaring als ondernemer en de manier waarop we selecteren zijn zo diepgaand dat we de kandidaat met de ‘X-factor’ vinden. Een persoon met een growth mindset, een mentaliteit van eigenaarschap, iemand die – waar nodig – buiten de gebaande paden kan en zal denken. Iemand die het bedrijf zal verrassen met ideeën waar ze nooit eerder aan hebben gedacht.

Sparringpartner
Een kritische blik van buitenaf, met kennis van binnenuit.
Maar eigenlijk begint onze waarde al in een eerder stadium: tijdens het intakegesprek met het bedrijf zijn we de sparringpartner over de inhoud van de functie en de plaats in de organisatie. Niet zelden passen we samen met de ondernemer het profiel aan dat hij in gedachten had, omdat na het gesprek duidelijk wordt dat hij een ander type kandidaat nodig heeft dan hij aanvankelijk dacht, of dat hij op deze manier betere kandidaten kan aantrekken. En zo voorkomen we dat de cliënt een ‘mismatch’ heeft met een nieuwe medewerker, met alle kosten van dien. Want een mishire is duur!

Executive search, meer dan recruitment
Vaak wordt gedacht dat wij per search in ons bestand zoeken wie er het beste voldoet aan het functieprofiel. Een soort bibliotheek van kandidaten. Dit is níet hoe wij werken. Per search gaan wij actief de markt in. We kunnen in principe iedereen benaderen. Heel specifiek op basis van de belangrijkste componenten van het profiel. Dit doen we niet alleen: daarbij zetten we altijd ons netwerk in van mensen die graag bereid zijn ons bij de search te helpen. Per search wordt dit gericht uitgebreid. Want als je toppers wilt, dan moet je het toppers vragen!

KORTOM U ZOEKT NAAR GAMECHANGERS

Maar goede mensen zijn schaars, en de echte gamechangers zijn vaak niet actief op zoek.
Ondertussen kost een verkeerde match tijd, geld en momentum.

EEN HEADHUNTER DIE UW WERELD BEGRIJPT 

Wij begrijpen de dynamiek van het snijvlak waarop Social Enterprises opereren: tussen ondernemen en het creëren van maatschappelijke verandering.  Het vraagt om een scherpe blik op zowel strategie als cultuur.
Dankzij ons sterke netwerk en marktinzicht vinden we de juiste mensen en begeleiden het proces van A tot Z.
Zo kunt u zich focussen op waar het echt om gaat:

IMPACT VERGROTEN EN GROEI REALISEREN!

NOG NIET OVERTUIGD?

Neem het vooral niet van ons aan, maar lees de reviews van de opdrachtgevers die jullie voorgingen.
Graag brengen we je met een referentie in contact: laat maar weten wie je zou willen spreken.

CHECK HIER ONZE REFERENTIES